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              【黨建】煤業分公司:一線診斷開良方
               時間:2019年07月23日9:39:56 來源:淮南礦工報 編輯:胡娜
               
              ——煤業分公司建立黨建月度會診機制掃描

                  把脈會診,壓實責任。為深入貫徹落實集團公司黨委年度工作會議精神,煤業分公司在2019年度工作會議上提出建立黨建工作月度會診機制,將其作為加強組織建設、提升組織力的重要內容。

                  自3月14日會診第一家單位以來,煤業分公司每月選擇1至2家二級單位,開展黨建工作集中剖析,短短4個月時間,已實現本土礦井會診全覆蓋。此輪會診,平均為每對礦井指出黨建工作存在的問題19條、提出意見和建議20條,解決了實際問題,受到了基層點贊。

                  創新形式 全面調研了解

                  作為新組建單位,黨建工作怎么抓?

                  煤業分公司黨委副書記、工會主席宮耀介紹,沒有調查就沒有發言權,要從全面摸底調查、深入了解情況抓起,也就是從基礎抓起,推動黨建工作高質量發展。

                  新單位要有新氣象,體現改革新精神。為全面了解實情,煤業分公司黨委創新形式,建立黨建工作月度會診機制。據了解,這個機制之新,體現在多個方面。

                  借鑒管理好做法。借鑒煤礦安全管理中專家會診這個被實踐證明行之有效的方法,轉化運用到黨建工作中,有利于提升黨建基礎工作水平。

                  多部門集成調研。由煤業分公司黨委副書記、工會主席領隊,紀委書記及綜合管理部、人力資源部(人事部)、黨群工作部、紀檢監察部參與,準確了解工作情況,掌握第一手材料,開展系統診斷。同時,變零散督查指導為集中調研,基層普遍反映:“減輕了對接負擔”。

                  體現改革的精神。立足機關職能定位的變化,從過去以監管為主轉向服務、監管并重,更加突出服務指導功能。

                  不以處罰為目的。此輪會診不是檢查,不設查處問題指標,而以全面剖析、加強指導、促進提升為目的,重在了解情況、找準問題、共抓整改、夯實基礎,對發現的問題并不給予扣分和處罰。

                  注重吸收好經驗。既找短板也發現亮點,將了解掌握到的基層黨組織好做法好經驗進行消化吸收,做好宣傳推廣應用,共享可復制的好經驗,實現共同提高。

                  明確會診目標、目的、方式、方法、導向,保證了此輪會診始終在預定的軌道上運行。

                  找準短板 全息透視診療

                  煤業分公司黨建會診,以務實為要,直奔主題、直奔現場。

                  到每家單位會診,簡要聽取被會診單位黨委近期工作開展情況及對煤業分公司黨建工作的意見建議后,會診小組即分組到部門、科區,開展為期一天的全方位診斷。

                  “每個單位在工作過程中各有各的特色,對上級部署的理解可能也會有一定的偏差。我們作為旁觀者,更易發現他人自身發現不了的問題,更易跳出單位局限、站在全局上幫助基層單位黨組織找準不足!泵簶I分公司黨群工作部部長王寶證介紹。 
               
                  為當好“醫生”、找準“病灶”,會診小組將大部分診斷時間放在一線科區,通過座談交流、現場詢問、實地查看等方式,分項了解單位黨委職責任務落實、班子建設、干部隊伍建設、人力資源、基層黨組織和黨員隊伍建設、作風建設、紀律建設、宣傳思想工作、群團工作、信訪穩定及保密工作、綜治工作和制度建設情況等特色做法、存在問題。

                  據煤業分公司綜合管理部統計,現已完成對本土全部8家生產礦井的會診,會診發現問題157條,提出建議和意見163條。每結束一次會診,煤業分公司都會及時進行梳理匯總,制作問題和建議清單,及時反饋被會診單位,督促落實整改。

                  為擴大黨建會診工作影響力,煤業分公司季度黨建視頻會上通報了會診工作開展相關情況,對會診發現的共性和個性問題進行分類梳理,做好信息共享。煤業分公司計劃,下半年組織對上半年會診單位問題整改情況進行一次“回頭看”,確保發現一條整改落地一條。下半年,還將對剩余二級單位開展會診,實現二級單位黨組織全覆蓋。

                  互學互鑒 共同推動工作

                  黨建會診,搭建了基層與機關交流的平臺,架設了互學互鑒的橋梁。

                  “在一線科區,會診小組鼓勵基層黨務工作者發聲,提出自己的疑惑、工作中遇到的難題、對煤業分公司黨建工作的建議!泵簶I分公司黨群工作部白志陽介紹。

                  有經驗便分享。在謝橋礦,會診小組在絞車二隊看到該直屬黨支部利用樓道墻面,制作了帶插槽的牌板,牌板上張貼黨員姓名、相片及自己撰寫的入黨動機介紹,以此種形式為支部每名黨員過“政治生日”,引導每名黨員不忘初心,激發他們的榮譽感使命感。煤業分公司黨群工作部將這條經驗帶了回去,在不同場合上都推介了這項做法,做好經驗共享。

                  有疑問可表達。在“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動過程中,顧北礦在黨建會診現場向會診小組提出疑問:“哪些工作需要留痕,哪些工作可不需留痕?”會診小組將這一疑問帶了回去,正組織煤業分公司11個機關部門,對需要留痕事項進行系統梳理,形成工作清單,清單以外不再要求基層提供資料。

                  有不足就完善。在班隊長隊伍素質提升工程、黨支部書記素質提升工程兩項工程實施意見起草過程中,會診小組借黨建會診契機征求基層單位意見,潘二礦等單位面對面對提出了建議,會診小組將有益意見消化吸收,最終納入了兩項工程實施意見中。

                  有看法咱交流。謝橋礦黨委工作部副部長湯峻介紹,會診小組午間不休息,煤業分公司人力資源部(人事部)的同志與自己就如何更加突出主責主業、更加突出崗位特性開展干部考核聊了一中午,使他受到深刻啟迪,給他留下了深刻印象。湯峻當場為這種想法和思路點贊:“如果需要試點,謝橋礦愿做第一個‘吃螃蟹的人’!保ㄐ鞎煟
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